为期两天一晚的拓展训练结束了，但内心的激动却久久不能平息。回顾在训练中受到的挑战与磨练，感受颇深。那一幅幅动人的画面依旧闪现在眼前:训练场上各队的角逐、组内的竞争与合作、全体参训队员的通力合作、个人的自我挑战等等……激情飞扬!快乐喧染! 在训练场上，我们忘记了年龄，忘记了工作的身份，我们抛开一切，全身心投入到训练当中。我们团队有着一个响亮的名字——彩虹队，在队长的带领下，我们高唱队歌“我相信”开始着极具挑战的项目。每遇到困难和挑战，我们都相互鼓励，没有责备，没有抱怨，没有放弃，没有抛弃，最终我们都顺利通过重重考验。 在这两天的训练当中，我们体验了许多个项目，都给我留下了深刻印象。其中印象最深的是“高空断桥”这个项目。它是一个个人挑战项目，要求队员们从十几米高的断桥上从这边跳到另一边，空间跨度约为1.2米左右，然后再跳下来算完成。当我一步步爬上断桥上时，心里早已怦怦直跳，脚下的断桥还不停的摇晃，而手又没有任何东西可抓，腿不由自主地开始哆嗦，尽管有保险带，可自己仍认为不安全，要是那个绳子不牢固怎么办，要是我没跨过去摔下来怎么办，那下面可没有安全措施。此时此刻，下面是队友们鼓励的眼神，刚刚的豪言壮语还萦绕在耳边，这个时候不能犹豫，既然上来了，就没有退路，下定决心，豁出去了。一跃，成功！大家的欢呼声，赞美声交织在一起，感动这里每一个人。通过这个项目，教会我们如何在压力和困难面前调整自己心态，勇于尝试，挑战自我，战胜自我。断桥一小步，人生一大步。 其次是“孤岛求生”这个项目。它是一个团队挑战项目。在“孤岛求生”中，所有参训人员分成三个小组，一个小组是肓人，站在孤岛上，茫然无助地等待救援；一个小组是哑人，知道游戏规则，但却无法与盲人沟通，焦虑万分，在这项目当中我就是扮演的“哑人”；一个小组是健全人，他们能用语言表达思想，能沟通，能指挥，但他们大部分人却在珍珠岛上为如何让鸡蛋不摔碎而奋斗着。我们不断的尝试着，也用我们最大努力交流着，还好，珍珠岛上有人尝试着来到了盲人岛，通过交流，找到盲人身上的项目任务，困境才得以解决。最终，这个项目我们成功啦！其实在这个项目中，珍珠岛上的人代表着企业的最高领导者，哑人代表企业的中层管理者，盲人代表企业的普通员工。在交流经验的时候，大家都得出：一个团队如果不交流，不沟通，没有全盘的指挥，那么做任何一件事都会以失败而告终。如果领导者不明确自己的最终目地，没有很好的领导自己的员工，而只是一味的“完蛋”，那所领导的企业最终也将完蛋；中层管理者如果不能很好的领会上级下达的命令，也就无法正确向下级传达领导意思，这样就会事与愿违，无法达到预期的目的；普通员工应该做到信任、服从，如果，当时“盲人”不服从哑人和健全人的指挥，不信任她们，不愿意从盲人岛离开，那这个项目最终也将失败，由此也可以看出，企业的所有员工都是企业正常运营中不可缺少的一份子。 还有几个项目，也给我留下了深刻印象。 “挑战魔王”、“钱币交换”、“老虎、猎人、枪”、“变形虫寻宝”、“领袖风采”，这些项目中只有“挑战魔王”个人挑战项目，其他都是团队挑战项目。在这些项目中，我也学到了不少，得到的知识与心得体会也非常丰富，总结起来，有以下几点： 1、分层管理、明确领导极其重要。每个人的岗位职责确定之后，各司其职，有利于明确责任，发挥个体的主观能动性，使其既知道自己应该做什么，又思考怎样做好。
2、做事要先做计划，再开展行动。这就是“磨刀不误砍柴工”的道理。
3、在工作中，各单位之间需要沟通和信息的共享，需要相互配合和协调，形成力量的整合才能完成共同的任务。
4、人最大的敌人是自己，我就是我，相信自己，也相信自己的团队。 5、卓越团队的九大核心理念：成功是因为态度；我是我认为的我；我是一切的根源；不是不可能，只是暂时没有找到方法；山不过来，我就过去；每天进步一点点，无限接近零缺陷；决心决定成功；天助自助者；太棒了，这样的事情居然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事发生必有其因果，必有助于我！ 拓展只是一种训练，是体验下的感悟。最重要的是我战胜了心魔，经历了心理与生理的考验，真正实现了认识自我，挑战自我，超越自我的目标，更熔炼了一支坚强、团结的团队。我相信每一个人都能从中得到了或多或少的启发，但我们能否真正地把拓展中的精神运用到学习和工作中去，能否把得到的启示运用到生活中去，还需要一个过程。相信只要发挥我们的聪明才智，运用我们的智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一件工作，中网管家便会日益壮大，成为一支高绩效的团队。衷心祝愿我们公司的眀天更辉煌、更美好！ 谭艳 |
